2021年度社会责任报告

前  言

       公司2021年度社会责任报告是依据《公司法》等相关法律法规，结合公司在2021年度生产经营过程中，在保护股东和债权人的利益、保护职工的合法权益、保护供应商和客户的权益、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面所履行社会责任的实践，按照真实、客观、透明的原则编制而成，旨在真实反映公司2021年履行社会责任的情况，以促进公司全面健康发展。

       报告本着真实、客观、透明的原则，阐述公司2021年度中履行社会责任所做的工作。

一、公司基本情况及对社会责任的认识

       晋江市港益纤维制品有限公司是一家集泡料、化纤、无纺布研发、生产、销售于一体的综合型纺织轻工企业。公司创建于2009年，注册资金2亿元，总投资达10亿多元,总占地面积超200亩，总建筑面积超15万平方米。

       经过十多年的发展，形成了以无纺布为主的综合性企业集团，目前公司拥有60多条世界先进水平的针刺无纺布生产线、缝编等无纺布生产线，公司的短纤维非织造布年生产量达9万多吨，用于鞋材、汽车内饰、过滤材料、箱包、服装等领域。港益现为福建省重点上市后备企业，并且无纺布项目被列为福建省重点项目，多年来积极与国内外纺织科研机构和国内纺织知名院校进行校企合作和项目对接。2016年港益分别加入了中国产业用纺织品行业协会和中国化纤工业协会，第一时间获得第一手的行业信息，时刻走在市场的前端，对于产品的研发和技术创新提供了强有力的支撑，进一步提高了港益产品的市场竞争力。公司目前在国内行业的短纤维非织造布规模、品种、质量、产品创新开发能力等方面都名列前茅。

       公司治理规范，管理严谨，已通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。港益纤维制品有限公司生产的非织造布与国际国内同类生产企业不同的地方在于，公司致力于再生资源的回收与利用，一直坚持走“环保拓新，变废为宝”的循环经济之路，将废弃的饮料瓶和服装下脚料转化成再生纤维，进而研发制造出具备环保与功能性为一体的非织造布产品，以提供广大群众舒适的生活为目标，以环保创新为己任，在再生资源应用领域深耕。

       公司自组建以来，坚持以共创、共进、共赢的核心价值观和为客户提供满意的产品和服务的使命，认真审视社会责任和企业发展的关系，在追求经济效益、保护股东利益的同时，让员工成长，让客户满意，让政府放心，诚信对待供应商，把社会和环境的因素融入到企业的日常经营中，切实处理好与相关利益群体的关系。

二、2021年度社会责任履行情况

（一）股东和债权人权益保障

       公司依据《公司法》等法律法规等文件，建立了较完善的治理结构并规范运作， 形成了完整的内控制度，建立健全法人治理结构，公司股东大会、董事会、监事会和经理层各司其责、权责明确、相互依存、相互制衡，构成一种相互配合、各展其能的现代企业管理体制。

1、股东权益保护 ：

       公司根据董事会要求，通过网站、公开栏等平台构建了完备的信息披露渠道，保障了信息披露的畅通性；严格执行内幕信息知情人登记和信息保密制度，有力保障了信息披露的公平性；公司专门设有投资者关系岗位，积极与投资者保持沟通，回复投资者的咨询以及接待投资者的来访，提供投资者提供所需的资料，并安排公司管理层与投资者间接会面和沟通，为投资者提供更准确了解公司业务、管理等方面的机会。

       2021年，公司从维护投资者利益出发，在最近几年分红的基础上，结合公司实际，修订了《公司章程》中的分红条款，为投资者充分分享公司发展成果提供了制度上的保障。

 2、债权人的合法权益保护：

       公司严格遵守信贷合作的商业规则，最大限度地减少公司经营风险和财务风险，充分保护了债权人的合法权益。公司努力保持持续、稳健的财务政策，保证公司财务安全，资信状况一直非常良好，并与多家商业银行建立了长期信贷合作关系，获得合作银行较高的信用评级和授信额度。

  （二） 共同发展，认真履行企业对员工的责任

       公司的员工队伍，他们是企业的宝贵财富。公司坚持以人为本，通过不断地改善员工工作环境，提升员工职业技能水平，给员工提供成长和发展的机遇与平台，鼓励员工提升自我、实现自我，从而增强了企业的凝聚力和员工的归属感，促进了员工与企业的共同进步。公司严格遵守《劳动法》等法律法规，依法与员工签订劳动合同，公平对待全体员工，为员工足额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险及住房公积金，积极采取各项职业卫生防护措施来预防和减少职业病的危害，实行周 40小时工作制，对、高温作业、夜班等发放补贴。公司高度重视员工健康，并提供多元化的方式，提高员工的身体健康状态。

       2021年，在全公司内组织学习新修订的《职业病防治法》与晋江市卫生疾控中心签订《职业病体检合同》来确保工作人员的身体健康；组织职工进行了职业健康查体，对汽车驾驶员进行了健康查体， 并建立了职工健康档案。并且治理生产区噪音来改善员工工作环境，都取得了良好效果。

       为了不断增强公司竞争力，提高员工素质，满足公司员工发展需求，公司建立健全了教育培训管理办法和考核细则，制定员工培训档案，每年根据年度工作计划以及人力资源发展需要制定培训计划，并在年末进行总结。

       2021年围绕基层管理、岗位技能、安全教育、特种作业、职业资格鉴定、专业技术和政治思想等方面，共举办培训班62期，培训各级各类人员169人次，较好的完成了培训工作，提高了员工的素质和工作能力，促进了企业与员工的共同成长。为丰富员工的业余文化生活，公司举办了丰富多彩的活动促进员工的身心健康。通过举办劳动竞赛、开展业余活动、引导青年文化、建设精神文明等方式，努力为员工营造轻松和谐的生产生活环境，促进员工的身心健康协调发展。

（三） 供应商、客户利益的保护

1、为客户提供最优质的产品和服务。

       近年来积极推行生态环境保护，实现生产经营管理与生态环境保护的有机结合。公司始终秉承诚信经营的理念，以高品位、高质量为产品质量体系，与客户建立长期的战略合作伙伴关系，把提升产品质量和客户满意度作为公司的一项重要工作积极开展，在为客户创造价值的过程中实现公司自身价值。

       将按照产品全生命周期理念，把生态设计作为企业实现可持续发展目标的重要手段，提升全员绿色发展意识，提高生态设计能力，建立生态设计推进机制和评价体系，力求在最短的时间内，明确企业绿色低碳发展战略，推动企业在绿色发展意识、生态设计能力、管理制度建设、清洁生产水平、产品开发和品牌影响等方面达到行业领先水平。

       通过十几年努力，公司建成生态设计中心，完善生态设计管理制度，设立生态设计发展专项资金。采用生命周期评价方法，构建支撑企业生态设计的评价体系，开发3款生态设计产品。推进节能降耗和清洁生产，单位产品能耗降低5%以上，资源回收率大幅提高。不断提升“港益”的品牌影响力，引领无纺布行业绿色转型升级方向。

2、公司注重于供应商之间的沟通：始终坚持诚信经营、利益共享、互惠互利原则，对重大项目、原料的采购、重大设备推行公开招标和阳光采购，为供应商创造公平、公正的良好竞争环境。在选择、采购原材料、设备、备件时，优先选择技术先进、绿色环保产品，以确保公司生产流程中的节能环保，同时促进供应商履行节能降耗的社会责任。在和供应商合作的过程中，积极开展技术经验交流，协助供应商解决技术难题、提高产品品质，帮助供应商成长。

 （四）环境保护和可持续发展

       港益纤维制品有限公司始终把节能减排作为贯彻落实科学发展观、促进企业可持续发展的重要举措。2021年，通过对污染源治理、对排污总量的控制，公司固体废弃物利用率达到100%，工业废水重复利用率达到95.7%，厂区可绿化率达到97.9%，废气排放合格率达到99.5%，废水排放合格率达到100%，化学需氧量、二氧化硫排放量、 烟尘排放量、氮氧化物排放量均低于政府下达的污染物总量控制指标。

（五）公共关系和社会公益事业

       社会是企业发展的依托，公司本着感恩社会，回馈社会的精神，主动承担社会责任，与社会各界紧密合作，促进企业与社会的和谐发展。

1、诚信经营、依法纳税。

       诚信纳税是对地方经济建设应尽的义务和最大支持，在生产经营活动中，公司按照规定准确无误地填写各项统计报表，如实进行财务核算，真实反映公司各项生产经营情况，坚持依法纳税，2021年实现税费总额1425万元，为国家和地方经济建设做出了积极贡献。

  2.积极参与社会公益事业

       公司成立青年志愿者服务队，组织多次活动走访周边社区的孤寡老人、残疾人等社会弱势群体，送温暖，送爱心，为其提供生活中的帮助；为了周边社区有一个良好的居住环境，公司出资为社区修路、绿化，进行校园改造，并为周边农村修路提供资助。报告期内，公司为社会各项捐款三百多万元，树立了良好的形象，发挥了公司在精神文明建设、社会公益扶持方面的带头作用。

三、总结

       2021年，尽管公司在股东和债权人权益保护、职工权益保护、客户权益保护、 环境保护等承担社会责任方面做了诸多工作， 取得一定的进步和可喜的成绩，但我们深知自身所做的还远远不够，与一些先进的公司相比仍存在着不小的差距。2022年，公司将根据自身的实际情况，加大在社会公益事业方面的支持力度，并逐步完善企业社会责任管理体系。我们将以更大的热情、更高的觉悟，继续致力于建设资源节约型、环境友好型企业，认真履行企业的社会责任，促进社会、经济和环境的可持续发展。

晋江市港益纤维制品有限公司

2022年1月15日